Mettez les bonnes compétences sur votre CV : hard skills techniques + soft skills comportementales, prouvées par des exemples concrets et adaptées à chaque offre.
Un CV sans les bonnes compétences, c'est comme une maison sans fondations. Ça s'écroule au premier coup de vent.
Les recruteurs ont zéro temps. Ils lisent votre CV en 10-15 secondes. Ils cherchent des compétences spécifiques qui correspondent au poste. Si elles ne sont pas là ou si elles ne sautent pas aux yeux, votre CV finit à la poubelle.
Ce guide vous montre exactement quelles compétences mettre en avant, comment les présenter et surtout, comment éviter les erreurs stupides que font 90% des étudiants.
Vous n'avez pas 10 ans d'expérience, c'est ok. Presque aucun étudiant en a. Ce que les recruteurs cherchent, c'est : qu'est-ce que vous pouvez faire concrètement ? Qu'est-ce que vous maîtrisez ?
Il y a deux types de compétences : les hard skills (compétences techniques comme Python, Excel, Figma) et les soft skills (communication, adaptabilité, travail en équipe).
Les deux comptent. Pas l'un sans l'autre.
Vous pensez que vous n'avez rien à montrer parce que vous n'avez jamais travaillé ? Faux. Vous avez fait des projets en cours, vous avez peut-être eu un stage, vous avez peut-être participé à des associations, vous avez appris des outils.
C'est ça, vos compétences. Et les recruteurs le savent. Ils ne vous demandent pas d'avoir 5 ans d'expérience. Ils vous demandent de montrer ce que vous savez faire là, maintenant.
Pas le temps ? Tant pis, faites-le quand même. L'annonce contient les mots-clés qu'un algorithme (et un humain) va chercher.
Si l'offre dit « nous cherchons quelqu'un qui maîtrise Google Analytics et qui a une expérience en growth marketing », vous devez avoir exactement ça sur votre CV. Pas « expérience en marketing ». Mais « growth marketing » et « Google Analytics ».
Cherchez les compétences mentionnées 2-3 fois. Elles sont critiques.
C'est tentant. L'offre demande du Python et vous l'avez à peine touché. Vous mettez sur votre CV « maîtrise Python ». Mauvaise idée.
Le recruteur vous posera une question sur le Python en entretien, vous serez perdu. Honnêtement, ce n'est pas ça qui vous disqualifie. C'est de mentir qui le fait.
À la place, mettez « notions de Python » ou « Python : bases ». C'est honnête et ça montre que vous êtes ouvert à apprendre.
Vous dites que vous maîtrisez Excel ? Où ? Qu'avez-vous fait avec ? Pendant un projet scolaire ? Un stage ?
Mentionner vos compétences sans contexte, c'est comme dire « je suis fort » sans rien pour le prouver. Les recruteurs veulent du concret.
Les hard skills sont les compétences techniques. C'est mesurable, c'est prouvable, c'est ce que les recruteurs cherchent en priorité.
✔️ En marketing et digital : Google Analytics 4, Google Ads, Meta Ads Manager, SEO, CMS (WordPress), Figma, Canva. Ces outils, les recruteurs en parlent tous les jours. Si vous les maîtrisez, dites-le clairement.
✔️ En commercial :CRM Salesforce ou Hubspot (vraiment , pas juste des bases), Linkedin Sales Navigator, Lemlist, Kaspr, Clay...
✔️ En gestion de projet : Asana, Jira, Monday.com, Notion. Les recruteurs adorent quand les étudiants connaissent ces outils. Ça montre que vous avez organisé quelque chose de vrai.
Les soft skills sont les compétences comportementales. Elles ne s'écrivent pas en ligne de code, mais elles font la différence entre quelqu'un qui survit au travail et quelqu'un qui s'épanouit.
✔️ Adaptabilité : Vous pouvez apprendre rapidement ? Vous pouvez changer de direction si besoin ? Vous apprenez vite les nouveaux outils ? C'est une super compétence. Mettez un exemple : « J'ai appris Figma en 2 semaines pendant mon projet ».
✔️ Travail en équipe : Vous avez participé à des projets de groupe ? Vous avez aidé vos camarades ? Vous avez une bonne ambiance au travail ? Montrez-le avec un exemple concret : « J'ai coordonné un groupe de 4 personnes sur un projet de [domaine] et on a livré à temps ».
✔️ Communication : Vous pouvez expliquer des trucs compliqués simplement ? Vous écoutez vraiment les gens ? Vous êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit ? C'est rare, les gens qui savent vraiment communiquer. Si c'est vous, c'est un atout énorme.
✔️ Gestion du stress et des priorités : Vous pouvez gérer plusieurs projets en même temps ? Vous restez efficace sous pression ? Vous avez une méthode pour prioriser ? C'est ce que les recruteurs veulent vraiment savoir. Aucun boulot n'est sans stress.
✔️ Capacité d'apprentissage : C'est peut-être le soft skill numéro 1. Vous apprenez vite ? Vous trouvez vos propres ressources pour monter en compétences ? Vous n'avez pas peur de demander de l'aide ? Montrez-le avec des exemples.
La section compétences doit être scannée en 10 secondes. Pas de prose compliquée. Des listes courtes et structurées.
Exemple à faire :
Compétences techniques
🔸 Google Analytics 4, Google Ads
🔸 SEO, contenu marketing, copywriting
🔸 Figma, Canva
🔸 Notion, Excel avancé
Langues
🔸 Français (natif)
🔸 Anglais (courant, TOEIC 750)
Soft skills
🔸 Travail en équipe, communication
🔸 Gestion de projet, organisation
🔸 Adaptabilité, apprentissage rapide
Pas de blabla. Des puces. Des noms clairs. Le recruteur voit ce qu'il cherche ou il ne le voit pas.
Une section compétences seule, c'est faible. Il faut montrer où vous avez utilisé ces compétences.
Mauvais :
Compétences : marketing digital, Google Ads, gestion de projet
Expérience : stage chez [Entreprise] (3 mois)
Bon :
Stage chez [Entreprise] – Growth Marketing (3 mois)
🔸 Géré 5 campagnes Google Ads avec budget total de 10K€
🔸 Augmenté le CTR de 23% en 6 semaines
🔸 Coordiné avec 3 équipes différentes (design, prod, data)
Ça, c'est concret. Le recruteur voit exactement ce que vous avez fait.
Les chiffres frappent. Pas « j'ai créé du contenu ». Mais « j'ai créé 12 articles blog qui ont généré 3K visites organiques ». Pas « j'ai géré les réseaux sociaux ». Mais « j'ai augmenté les followers de 45% en 4 mois ».
Si vous n'avez pas de chiffres, cherchez. Vous pouvez les calculer. « J'ai réduit le temps de traitement d'une tâche répétitive de 30% en créant une formule Excel ». Voilà.
Vous mettez tout ce que vous avez jamais touché ? Mauvais. Un recruteur préfère 5 compétences bien expliquées que 50 compétences floues.
Sélectionnez. Soyez brutal. Gardez seulement celles qui correspondent au poste et que vous maîtrisez vraiment.
« Communication », « leadership », « créativité ». C'est trop vague. Où avez-vous prouvé ça ? Un recruteur ne va pas deviner.
À la place : « J'ai présenté nos résultats de projet devant 40 personnes » ou « J'ai coordonné 5 personnes sur un projet client ».
Vous avez un CV générique que vous envoyez partout ? C'est visible. Le recruteur le sait.
Prenez 10 minutes. Regardez l'offre. Réorganisez vos compétences pour que les 3-4 plus critiques pour ce poste soient en haut. Ça change tout.
« Fluent in Spanish » alors que vous avez juste suivi des cours au lycée ? Non. « Beginner Spanish » ? Ok.
L'honnêteté, c'est la meilleure stratégie. Et ça vous évite d'être humilié en entretien.
Les jobboards utilisent des algorithmes. Si vous cherchez une offre en « growth marketing » et que votre CV dit « digital marketing », l'algorithme peut le rater.
Regardez l'offre. Prenez les mots-clés exacts. Mettez-les dans votre CV de manière naturelle. Pas du keyword stuffing, mais une intégration logique.
Votre CV se lit de haut en bas. Les 30 premières secondes sont décisives. Mettez ce qui est le plus pertinent pour le poste en haut. Pas en bas.
Une page pour un étudiant c'est le standard. Deux pages maximum. Pas besoin de raconter votre vie. Des faits, des chiffres, des compétences prouvées.
Un bon CV étudiant c'est simple : vous montrez 5-7 compétences pertinentes, vous les prouvez avec des exemples concrets, et vous adaptez chaque candidature.
Hard skills + soft skills = une candidature solide.
Les recruteurs veulent savoir rapidement ce que vous pouvez faire. Montrez-le clairement.
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